汉武帝在位时间多少年？汉武帝的用人之道
山南慕北 2016-06-15
汉武帝在位时间多少年？
汉武帝刘彻自7岁被立为太子，16岁登基为皇。16岁登基的时候是公元前141年，虽然前135年窦太后干政，但是汉武帝也从窦太后去世后独掌大权，他的母亲王太后虽想效仿窦太后，但是其实际权力并没有窦太后那么大。所以从登基开始算起汉武帝从公元前141年到公元前87年都是他的在位时间，因此汉武帝在位时长54年。
汉武帝的用人之道
汉武帝上位之后，积极的任用贤能，打破了以往的陋习，不拘一格的选拔人才，任用了一大批人才，对于当时的军事，经济，文化，政治等多方面都进行了改革，对于当时的局势产生了巨大的影响，也因此把大汉王朝带到了最顶点。其中有名的比如董仲舒、汲黯、赵禹、张汤、两司马、东方朔、霍光、桑弘羊、卫青、霍去病等等，数不胜数，可以说大汉时期很多耳熟能详的名人都是汉武帝时期的，即使是纵观历朝历代，武帝时期的人才阵容也是恐怖的。
韩愈曾说过“千里马常有，而伯乐不常有”而汉武帝就是这么一个优秀的伯乐，能够发现隐藏在人群之中的人才，在登基之后，汉武帝针对当时选拔人才上的局限，将流传下来的用人策略进行了巨大的修改，开辟了察举、征召、博士弟子这三条途径，真正的贯彻了唯才是举的准则，而且他的人才不是那种光会说不能做的那种，都是那些动手能力强，可以很好的处理政事的能臣。在这群人的帮助下，汉武帝将中央集权发展到了一个新的高度，形成了一个合理的人才收拢体系，为当时西汉的发展提供了很多的人才，能够满足各种位置的需求，也正是如此，才有了汉武帝时期的大汉盛世。
自从李斯的《谏逐客书》之后，封建王朝对于人才的观点就发生了变化，不再从出身等方面去看待人，更多的是选贤举能。从汉朝开始就有很多的皇帝都发布了不少的“求贤诏”来招募人才，其中又以汉武帝的求贤诏写得最好，效果最好，汉武帝很准确的抓住了问题的关键，表达了自己心中对于人才的渴望并且设计制定了更加合理公正的选拔标准。
汉武帝也是一个非常有文采的人，自然不会写出那种大白话的诏书来，这篇诏书也是非常不错。汉武帝这么说：“要想建立不世的功勋，一定需要超凡的人才能成功，所以有的马能够日行千里，有的人承受着世俗的干扰却能建立不朽的功名，而那些难以驾驭的宝马，飞扬不羁的人才，只是人们不会用罢了，现在命令各个州郡的官员考察当地的杰出的人才，可以作为将相活着出使他国的人。”
汉武帝在这篇“求贤诏”之中通过辨证类比的方式阐述了世上其实是有很多人才的，只是很多当权者不会使用罢了，所以希望那些官吏们能够积极的发掘自己治下的贤能，成为大汉王朝的栋梁之才，正是这种唯才是举、来者不拒的广大心胸使得汉武帝一朝人才辈出，无数能人纷纷入朝为官帮助他建立了不朽的功业，使得汉武帝时期成为了大汉最鼎盛的时候，成就了汉武帝雄才伟略的帝王之名。
