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空白的简历

2015-03-20

张 翔

大学毕业的时候,我们同学几个似乎还没有摆脱集体行动的习惯,连去参加招聘会都一起去。早上,我们都将简历资料整理得整整齐齐,生怕遗漏了几年中任何一个闪光点,把辛苦考取的各种证书及得到的每个奖项写进去,然后信心百倍地赶往会场。

在招聘会现场,我们观察了好久,发现了一家条件很好、而且专业对口的单位。从他们公司贴出的招聘海报中,我们看到了许多详尽的要求,于是,我们各自思考后,跟在队伍的后面,掏出简历,准备试试。 来应聘的人非常多,队伍排得很长,而招聘的效率似乎也很高,几乎几分钟就可以从应聘格子间里出来一个。然后每隔一个小时,他们的工作人员就会发放出一些简历,那就是淘汰的人。当然,谁都不想自己的简历被退回来。

我们的简历都是早先准备好的,都面面俱到地介绍了自己,我们总是习惯这样将准备做在前面。当然也有例外,比如我的室友大东。当我们已经排上队伍了,他这才掏出空白的简历,开始在那个公司的招聘牌下写起来。我们连连指责他散漫过分,心里都为他捏了把汗。

轮到我们陆续进去面试了。我进去的时候,发觉招聘者是一个经验老到的人事官员,我的简历他只是快速浏览一下,就开始和我交谈,问一些与工作相关的话题,然后请我出去了。

我们一个个陆续出来之后互相交流,发现那位经理与我们的谈话内容似乎都是一样的。

半小时后,大东迈进了格子间。然后经过长长的十几分钟之后,他出来了。又一次退还简历时,我们全都领到了一份,惟独大东没有。

第二天,大东就收到了通知,要他三天后去上班。

我们有些疑惑,说实话,我们的条件都不比大东差,为什么这么多人中间偏偏就选了他这个临阵磨枪的人呢?

他笑着告诉我们:“其实面试的时候,那位经理一阅读完我的简历,就告诉我——你的条件完全符合我们的要求!”

“可是我们的条件不是基本上一样的吗?证书什么的你也不比我们多呀。”

“我们学的东西都是一样的,甚至这些证书还没有你们多。但我们的简历不一样,你们的简历是预先准备的,而我的简历在决定应聘之前还是空白的,其实我是看完了对方公司的要求之后,按着他们的要求把自己适合于他们的条件写进去的。没有人特别需要你渊博,他们只想找到最合适的人。因为我条件是最为符合他们要求的,所以他们录用了我!”

我们顿时大叫起来,原来他的空白是刻意留下的,一直留到最后的时刻,他才按对方要求有的放矢地填写!难怪对方经理会说“完全符合”了。

但我们几乎同时领悟了一个道理,原来应聘就像是射击,张弓射箭前离目标越近,命中靶心的几率就越高。

(熊丽摘自《莫愁》)

关键词: 空白 简历

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