韩国的公务员制度 韩国公务员发展方向
空山微雨 2016-03-28
公务员考试
韩国的公务员制度
韩国早在１９４９年就制定出台《公务员法》，建立和推行公务员制度。经多次修改和调整，１９６３年又颁布实施新的《国家公务员法》，此法一直沿用至今。目前，韩国已在公务员管理“进、管、出”各个环节上建立起一整套有效的管理制度，确保了公务员制度的正常运行。
（一）建立义务履行和权益保障制度。
（二）实行分类管理。
（三）建立录用制度。
（四）推行教育训练制度。
（五）实施补职晋升制度。
（六）健全薪酬福利体系。
（七）实行退职制度。
（八）完善监督约束制度。
韩国公务员发展方向
近年来，韩国通过制定中长期人力资源开发计划，采取高级公务员团制度、职位公开招聘制度、人事交流制度、小组式编制以及总额劳务费制度等措施，加大公务员 制度改革力度，促进了公务员管理的四个转变，即公务员管理权限由中央集权向自律及责任（权力下放）转变，公务员录用由闭锁型向开放型转变，公务员教育训练 （能力建设）由一般行政家（通才）向专门行政家（专才）转变，公务员评价报偿（考核奖励）由年功序列（资历）向成果及能力（业绩和功绩）转变。
（一）制定中长期人力资源开发计划。
（二）建立高级公务员团制度。
（三）推行职位公开招聘制度。
（四）实施人事交流制度。
（五）试行小组式编制管理制度。
（六）建立总额劳务费制度。
（七）完善录用晋升制度。
（八）改善教育训练和工资制度。
